In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang een werknemer maximaal mag werken en hoe lang zijn rustperioden minimaal moeten zijn.
De meest up-to-date informatie kun je terugvinden op:
Hoeveel pauze moet ik krijgen als ik 16 of 17 jaar ben? | Rijksoverheid.nl
In de Arbeidstijdenwet staan onder meer regels over werken op zondag, nachtarbeid, oproepdiensten en aanwezigheidsdiensten. De regels uit de Arbeidstijdenwet gelden voor iedereen vanaf 18 jaar die voor een werkgever werkt, dus ook voor stagiairs, uitzendkrachten en gedetacheerden.
De meest up-to-date informatie kun je terugvinden op:
WerkCentrale Nederland is aangesloten bij de NBBU. Als uitzendkracht val je daarom onder de NBBU CAO voor uitzendkrachten.
Wanneer het inlenende bedrijf een eigen CAO heeft dan gelden er andere regels.
De complete tekst van de CAO kun je vinden op: www.nbbu.nl
Via WerkCentrale Nederland zijn diverse opleidingen mogelijk, waarvan sommige zelfs verplicht zijn.
Dit kan telefonisch of per email. Als je wilt, houden wij jouw gegevens wel in ons bestand. Als je dit niet wilt, zullen wij jouw gegevens verwijderen.
Indien jij wel via ons gewerkt hebt, zijn wij wettelijk verplicht die gegevens 7 jaar te bewaren.
Als er via een schuldeiser beslag wordt gelegd op jouw loon dan zijn wij verplicht hieraan mee te werken. Dit betekent dat er een bepaald gedeelte van jouw salaris wordt overgemaakt naar de schuldeiser.
Iedere dinsdag versturen wij de loonstroken per email.
Aan het begin van het jaar ontvang je een jaaropgaaf. Hiervoor geldt hetzelfde als voor de loonstrook. Zorg ervoor dat jij het juiste emailadres opgeeft, ook als je niet meer voor WCN werkzaam bent.
Dit kan verschillende redenen hebben. Voor een goede betaling is het belangrijk dat jij jouw volledige ingevulde werkbriefje voor dinsdag 10:00 uur bij ons inlevert. Het werkbriefje kun je op de vestiging inleveren of mailen naar administratie@wcn.nl.
Dient jouw opdrachtgever de uren in, vraag dan jouw leidinggevende of de uren zijn ingediend.
Zijn jouw uren op tijd bij ons binnengekomen maar heb je geen salaris ontvangen, neem dan contact op met onze administratieve afdeling van maandag t/m donderdag van 08:30u tot 17:30u.
Op dinsdagmiddag worden de salarissen uitbetaald, afhankelijk van de bank staat je salaris in principe binnen vijf werkdagen op je bankrekening.
Als je 1 x per maand je geld wilt ontvangen dan kan dit ook, dan wordt dit elke vierde dinsdag van de kalendermaand uitbetaald.
Dit gebeurt meestal in de 4e week van de maand mei.
Als je voldoende reserveringen hebt opgebouwd kan jouw vakantie betaald worden vanuit jouw vakantie reserveringen. Dit dien je dan wel aan ons door te geven. Dit kan telefonisch, per e-mail of ingevuld worden op je werkbrief.
Ja, jij hebt recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, net als werknemers met een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd. Je komt in principe vanaf zes weken voor de vermoedelijke datum van bevalling in aanmerking voor een zwangerschapsuitkering. Om hiervoor in aanmerking te komen lever je tijdig bij ons een doktersverklaring of een verklaring van de verloskundige in, waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat aangegeven. Het UWV stelt vervolgens je uitkering vast aan de hand van je loon over de laatste 13 weken. Na de bevalling loopt je zwangerschapsuitkering nog maximaal twaalf weken door.
Als je ziek bent moet je zowel het bedrijf als ons bellen. De ziekmelding moet minimaal een half uur voor aanvang van je werkzaamheden plaatsvinden. Wij zullen je in overleg officieel ziekmelden bij het UWV. Houd ons in ieder geval op de hoogte van je herstel en wanneer je weer aan het werk gaat. Als je bij het UWV ziekgemeld bent moet je je daar ook beter melden. Het telefoonnummer van het UWV is 0900-9294 of via www.uwv.nl. Zorg ervoor dat je je BSN-nummer bij de hand hebt.
Jouw opgebouwde pensioen blijft natuurlijk van jou. Het is mogelijk, als je binnen 52 weken weer via een uitzendbureau gaat werken, jouw opgebouwde rechten mee te nemen.
Dit betekent dat je niet weer eerst 8 weken gewerkt moet hebben voordat je voor pensioenopbouw in aanmerking komt.
Vakbonden, werkgevers en de overheid hebben samen nieuwe regels voor pensioen gemaakt. Met als doel om het pensioenstelsel opener, persoonlijker en toekomstbestendig te maken.
De Eerste Kamer is akkoord met de nieuwe pensioenregels. Dat betekent dat de nieuwe pensioenplannen en regels definitief doorgaan. De nieuwe Wet gaat in op 1 juli 2023.
Homepage - Home - StiPP (stippensioen.nl)
