Primaire taken en verantwoordelijkheden Teamleider planners en chauffeurs:
Ervaring Teamleider planners en chauffeurs:
• Minimaal 5 jaar ervaring in Dispatch en Warehouse en/of een relevante opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring in het leidinggeven aan een team van Dispatchers en Chauffeurs.
• Ervaring en kennis van ADR, Air Cargo Security, GDP en AEO.
• Aantoonbare ervaring in Dispatch, magazijnbeheer en operationele taken.
• Ervaring in het beheren van relaties met belangrijke leveranciers.
• Vloeiend in Nederlands (native niveau) en Engels.
Minimale vaardigheden Teamleider planners en chauffeurs:
• In staat om procedures en instructies te volgen.
• Bereid om projecten uit te voeren op verzoek van het management.
• Beschikbaar om relevante informatie te verstrekken op aanvraag.
• Goede communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Persoonlijke eigenschappen Teamleider planners en chauffeurs:
• Kunnen werken in een team en zelfstandig.
• Multitasken, zelfmotivatie en goed presteren onder druk.
• Rustig blijven in stressvolle situaties.
• Hoge aandacht voor detail.
• Proactief en in staat om prioriteiten te stellen.
• Flexibele houding ten aanzien van werkroosters en last-minute wijzigingen.
• Bereidheid om buiten kantooruren een on-call service te bieden bij noodgevallen.
Werkrooster: Maandag - vrijdag, 40 uur per week, met wisselende diensten tussen 5:30 en 21:00 uur.
Wil je een extra financiële bonus? Ga dan naar: Bonus verdienen en verdien een leuke cadeaubon! Je hoeft niet eens voor ons werkzaam te zijn om de cadeaubon te verdienen.
WerkCentrale Nederland is aangesloten bij de NBBU CAO. De NBBU is dé brancheorganisatie van professionele intermediairs op de arbeidsmarkt. We behartigen de belangen van ruim 1.300 brede dienstverleners in de flexbranche: uitzendbureaus, payroll ondernemingen, zzp-bemiddelaars en andere intermediairs op de flexibele arbeidsmarkt. Meer info.
Met hun wereldwijde aanwezigheid en diverse bedrijfsunits bieden zij een gebalanceerd pakket aan arbeidsvoorwaarden. Een groot deel van de voordelen wordt door het bedrijf gefinancierd, terwijl sommige opties beschikbaar zijn via bijdragen van medewerkers. De exacte samenstelling van het voordelenpakket kan verschillen afhankelijk van locatie, functie en bedrijfsunit.